Fördelar med Spelande för Professionell Kompetensutveckling

En rapport publicerad idag av Harvard Business Review (HBR) belyser hur spel kan utveckla kritiska färdigheter såsom kognitiv, social och emotionell intelligens, vilka blir allt mer relevanta för organisatorisk framgång.

Spelande har traditionellt sett betraktats som ett tecken på bristande engagemang, men erkänns nu för sin förmåga att bygga färdigheter som kan mäta sig med dem som utvecklas genom sport, frivilligarbete eller andra hobbies. Enligt rapporten är dessa färdigheter avgörande för att navigera i dagens snabba, komplexa arbetsmiljöer.

Rapporten belyser fördelarna med olika typer av spel. Brädspel, till exempel, uppmuntrar till social interaktion, samarbete och tävlan.

Bordsrollspel (TTRPGs) som Dungeons & Dragons (D&D) främjar kreativitet, lagarbete och empati. HBR anger att forskning visar att regelbundna D&D-spelare upplever mindre ångest och större emotionell stabilitet.

Detta utmanar stereotypen av spelare som socialt tafatta introverta. Faktum är att spelare ofta får högre poäng på emotionell motståndskraft och anpassningsförmåga än icke-spelare, som noterat av HBR.

Senaste studier visar att videospel förbättrar kognitiva färdigheter som uppfattning, uppmärksamhet och multitasking. Spelare visar konsekvent snabbare reaktionstider, förbättrad rumslig medvetenhet och starkare problemlösningsförmågor, vilket ofta översätts till verkliga uppgifter.

Enligt HBR förbättrar videospel också minnet, beslutsfattande, stresshantering och motståndskraft. Författarna hävdar att dessa färdigheter blir allt mer värdefulla för framgång på arbetsplatsen

Dessutom rapporterade en nyligen genomförd studie en korrelation mellan spelande av videospel och förbättrad psykiskt välbefinnande.

Artikeln uppmanar arbetsgivare att ompröva sina attityder gentemot spel. HBR rekommenderar att fråga jobbkandidater om deras spelupplevelse och hur den kan bidra till deras arbetsprestation.

Dessutom kan införandet av spelrelaterade aktiviteter på arbetsplatsen, som spelkvällar eller yrkesutveckling baserad på spel, bidra till att avstigmatisera spelkulturen. HBR hävdar att normalisering av spel främjar inklusivitet och gör det möjligt för organisationer att identifiera och utnyttja de mångsidiga färdigheter som spel kan bidra med till arbetskraften.

När AI och simuleringar vinner mark inom affärsvärlden, drar rapporten slutsatsen att erkännandet av spelens värde kan frigöra en mångsidig talangpool utrustad med viktiga färdigheter för moderna organisatoriska utmaningar.