LinkedIn Testar AI-Driven Rekryteringsassistent, Fullständig Lansering Förväntas 2025

LinkedIn har lanserat sitt senaste AI-verktyg: Hiring Assistant. Denna nya funktion, som för närvarande testas med utvalda företagsklienter, lovar att effektivisera rekryteringsuppgifter genom att automatisera processen för att skapa jobbeskrivningar, hitta kandidater och hantera kommunikation.

Denna nyhet följer efter förra månadens kritik mot LinkedIn för att ha använt användardata för att träna sina AI-modeller utan att explicit informera användare i förväg.

Förväntas lanseras brett i slutet av 2025, representerar Hiring Assistant en stor satsning av LinkedIn inom området för AI-driven rekrytering. Hiring Assistant är designad för att hjälpa rekryterare i varje steg av anställningsprocessen.

Genom att analysera användargenererade anteckningar och företagets anställningsmål, bygger AI:n upp en pipeline av kandidater, identifierar sökande, utformar initiala kontaktmeddelanden och svarar på grundläggande frågor från kandidater om rollen.

Verktyget kan fungera autonomt, kontinuerligt hitta nya kandidater även medan rekryterare genomför intervjuer med andra.

Assistenten kommer också att integreras med tredjepartsapplikationer för spårningssystem, men är främst tränad på LinkedIns egna nätverksdata, som täcker 1 miljard användare, 68 miljoner företag och en databas med över 41 000 färdigheter, enligt rapporter från TechCrunch.

För närvarande finns Hiring Assistant endast tillgänglig på engelska, men det förväntas stödja fler språk allteftersom utvecklingen fortskrider. Plattformen kommer initialt att lansera assistenten till stora företag, med företag som AMD, Canva, Siemens och Zurich Insurance bland de tidiga testarna, noterade TechCrunch.

Förutom att hantera grundläggande rekryteringsuppgifter, avser LinkedIn att utrusta Hiring Assistant med funktioner för att hantera interaktioner med kandidater, från att schemalägga intervjuer till att koordinera uppföljningar, noterade TechCrunch.

Även om LinkedIn har använt AI i sin backend i flera år – ofta på sätt som förutser användaranslutningar – är detta en av dess mest direkta tillämpningar som riktar sig direkt mot LinkedIns B2B-rekryteringskunder, enligt TechCrunch.

Eftersom LinkedIn alltmer förlitar sig på artificiell intelligens för att driva nya funktioner, kan Hiring Assistant omforma hur rekryterare hittar och engagerar toppbegåvningar i en konkurrenskraftig marknad.